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Sinergie S.p.A valorizza l'impegno espresso dalle risorse umane nel conseguimento degli obiettivi aziendali attraverso politiche di incentivazione collettive correlate ai risultati di incremento di redditività, produttività, efficienza e qualità che riguardano l'intera azienda o sue articolazioni organizzative interne. Sinergie S.p.A, inoltre, adotta una politica di incentivazione individuale nei confronti del personale di più alto profilo professionale sulla base di una valutazione che tiene conto delle prestazioni e dei comportamenti espressi nel raggiungimento dei propri obiettivi personali. Particolarmente equilibrata è la presenza del personale sia in termini di età sia di anzianità di servizio.

Sinergie S.p.A periodicamente verifica il corretto dimensionamento degli organici attivando, in caso di situazioni di criticità, una analisi dei fabbisogni e una adeguata pianificazione delle assunzioni.
Quelle eseguite nell'anno in corso, seppur improntate a criteri di efficienza organizzativa, sono state finalizzate a garantire il mantenimento di un adeguato livello di professionalità in quei settori tecnici e operativi che rivestono una importanza e una rilevanza strategica, sia per la delicatezza della attività svolte, sia per il diretto riflesso sulla qualità del servizio offerto al Cliente finale.

In Sinergie S.p.A è garantita l'attenzione alle pari opportunità di accesso al sistema di tutela e valorizzazione delle risorse umane. Personale femminile è presente, ai diversi livelli, in tutti i settori aziendali: specifica attenzione viene inoltre posta alle garanzie delle prerogative previste dalle norme vigenti, per la tutela della famiglia.